中石油全员降薪15%将节省成本逾180亿元

中国石油天然气集团公司(下称中石油)员工宋晓晓最近日子不好过。在即将结束的5月,他和同事们拿到的工资收入比以往下降了15%。“去年底到现在,这已经是总部机关第二次降薪了。”为此,宋晓晓不仅取消了早已计划好的旅行,而且和朋友聚餐的次数也大大减少。

宋晓晓告诉界面新闻记者,2014年底,中石油曾发文要求总部机关奖金减少20%,并取消一切福利。今年5月,中石油集团公司再次发文要求降薪15%,部分炼厂和油田已经收到通知。“每个下属单位在具体执行时可能不太一样。”他说。

中石油某油田员工对界面新闻记者表示,目前还没有收到降薪的通告,不过从去年底开始不再发放购物卡等福利。

中石油天然气有限公司(601857.SH)年报显示,2014年中石油员工费用为1208.22亿元,本次降薪幅度逾180亿元。年报显示,2014年中石油共有53万名员工,31.93万名市场化用工。员工费用包括工资、各类保险、住房公积金、培训费等附加费。

去年至今,“两桶油”遭遇到了严峻的低油价狙击战,利润大幅下滑。2015年第一季度,中石油实现归属于公司股东净利润为61.5亿元,同比下降82%;中石化归属于母公司股东净利润16.85亿元,同比下跌87.5%。

降本增效成为“两桶油”2015年的关键词。今年中石油、中石化在上游的投资将大幅缩减,预计缩减投资额在两千亿元左右。中石化在年初表示,今年将削减资本支出至1360亿元,同比下降12%。

为了压缩人工成本,中石油和中石化的部分炼厂与油田已经开始进行新一轮的薪酬改革。据悉,中石化根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核,按企业经营效益对职工绩效奖金进行动态调整。

和中石油宋晓晓相比,中石化一线员工李剑似乎感受到了更切实的现实压力。年初降薪制度施行以来,他被取消了800元的效益工资,如今每月领到手的工资仅1800元。

低油价时期,降薪、裁员是国际石油公司的常用手法。公开数据显示,去年底,包括英国石油公司、康菲石油、全球最大的油田技术服务公司斯伦贝谢等多家跨国石油公司在内,全球各油企裁员总人数预计超过8万人。

作为国企,“两桶油”在人员成本上有着沉重的历史包袱。面对公司国企改革难题、面对低油价困境,安迅思研究与策略中心总监李莉认为,对有经营压力的“两桶油”来说,降薪节支,是情理之中的事情。

“中石油、中石化自身在转型、改革,国资委要求提高央企运营效率,这对处于转变中的‘两桶油’挑战很大,从企业文化到职工思维,都需要在改革中转变。”她表示。

几乎是与此轮员工薪资调整时间叠合,包括中石油、中石化在内的72家央企负责人的薪资也经历了一番调整。2015年1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式执行,并于2015年1月1日正式执行。

72家央企负责人的薪酬由过往基本年薪和绩效年薪,调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

(文中宋晓晓、李剑均为化名)

 


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